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     正如文化是體現國家綜合軟實力般，企業(yè)文化建設對于任何企業(yè)的發(fā)展也尤為重要。企業(yè)文化對內起到播種觀念、培訓行為、凝聚人心、增強員工歸屬、規(guī)范行為、降低管理成本等作用，而對外，它是一個企業(yè)獨特的標志，有助于企業(yè)成為社會的優(yōu)秀成員。陸特能源一直在努力塑造自己獨特的企業(yè)文化，通過不斷的提煉和提升，讓更多的員工認同陸特的企業(yè)文化，也讓陸特的企業(yè)文化在發(fā)展中起到積極的作用。

 陸特年度三大企業(yè)活動???

     塑造內外兼修的職場魅力女性 2012年3月8日，陸特能源以“青春之歌 美麗同行“為主題，組織總部女員工開展慶祝三八婦女節(jié)的活動。在當天的活動中，內部講師團講師馬青青及業(yè)內資深化妝師朱文娟分別為活動參與者詳細講解和示范了職場禮儀、化妝技巧。通過為期半天的團隊活動，使得陸特的女員工了解到更多的職場基本禮儀和化妝技巧，逐漸成長為內外兼修的新時代女性，充分展現陸特人的青春與活力，展現陸特人獨特的風采和魅力。

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     傳播低碳節(jié)能的陸特能源魅力  2012年5月29日是陸特能源喬遷新居的第二天。為慶祝這一大喜之事，同時宣傳低碳環(huán)保的意識，由公司董事長夏驚濤帶隊，來自各中心及部門約40多人參與的“陸特迎新之旅“自行車騎行活動正式拉開帷幕。整個騎行距離縱跨大半個杭州城，全程達24公里，是一次毅力、耐心和團隊凝聚力的考驗之旅。當天雖然陽光炙熱，但所有騎行活動的參與者，都秉持著不拋棄、不放棄的精神，順利到達終點站。此次活動過程雖然漫長而辛苦，但卻讓陸特員工體會到團隊的溫暖和魅力，讓沿路的群眾了解到低碳節(jié)能的重要性和陸特能源的企業(yè)精神。

     打造陸特團隊的活力與凝聚力   為迎接即將到來的中秋和國慶長假，2012年9月27日，陸特能源組織公司總部的六十多名員工開展首次趣味運動會，旨在慶祝兩節(jié)的同時，豐富員工的文化活動，增強各部門的凝聚力和競爭意識。本次趣味運動會共開展了拔河比賽、螃蟹運球、趣味籃球賽和六人七條腿等四個項目。在活動過程中，員工們充分發(fā)揚服從指揮、顧全大局、團結協作的精神品質，奮力為團隊贏得榮譽。最終，在異常激烈的競爭下，由技術管理中心組成的智慧號憑借出色的表現，奪得冠軍。

                                                                                      陸特人共同學習與成長的記憶

     入職初見——陸特學堂     自2012年5月全新改版亮相以來，針對新員工所開展的陸特學堂共舉行了三期的培訓，吸引了來自公司各部門、中心及各地分支機構的近80名新員工參加。陸特學堂以促進陸特新人更好地了解公司、了解行業(yè)，并進階為優(yōu)秀合格的陸特人為目標，從基本情況出發(fā)，全面的講解陸特能源的基本情況、陸特的生存圈、地源熱泵系統(tǒng)知識、信息化工具使用以及職場人的生存法則等，讓初入陸特的新員工能更快的了解自己的工作，更快的適應環(huán)境，也更快的融入陸特的大家庭中來。這些員工在參加完陸特學堂的培訓后紛紛表示受益匪淺，認為在培訓中所獲得的知識和經驗，將能激勵自己在陸特的工作崗位上更有自信和勇氣，也更加努力的工作。

   管理初見——新綠學院   11月24日，以激勵員工持續(xù)提升個人管理素質與工作技能、促進公司梯隊建設為目的新綠學院第一期培訓正式在靈隱賓館舉行，來自公司各個中心及部門的27名年輕員工參加了此次培訓。培訓為期兩天，重點圍繞“角色定位”的主題，特別邀請公司副總裁章權偉和知名講師賈文壇，為全體學員深入講授管理學的基礎和相關技巧。此次培訓是陸特能源在初級管理培訓上的嘗試，也是陸特健全培訓體系的一項重大舉措。此次培訓后，許多學員都表示對管理有了更為深刻的認識，對今后自己在工作中總結出行之有效的方法，提高管理團隊的能力等方面，都起到了極大的作用。

    專業(yè)進階——技能學習   專業(yè)技能是進步的基礎。2012年度，各個中心或部門充分注重學習的力量，自行組織和開展了近百次專業(yè)技能培訓，比如技術管理中心組織的地源熱泵設備知識培訓、工程管理中心組織的《土壤源熱泵系統(tǒng)施工驗收規(guī)程》、人力資源部組織的三位一體培訓、營銷管理中心組織的營銷技能培訓等等。這些培訓均是貼近公司業(yè)務所進行的技能培訓，對員工提高專業(yè)知識和業(yè)務技能都起到良好的效應。